La Importancia De Trabajos Saludables En Las Organizaciones

A nivel estructural las organizaciones se focalizan en conceptos basicos de trabajo. minimizacion de gastos, aumento de productividad y la salud de la organización y de los empleados.

Tras el fenómeno de la industrializacion, se vio la necesidad de implementar mecanismos de trabajo saludables que sin dejar el aunmento de la produccion, es por eso que los grandes padres de la administracion y la organización industrial diseñaron mecanismos  de choque que sostuvieran dicha demanda.

Dentro del estudio de ambientes saludables  se determinan aspectos tanto físicos, sociales y psicológicos de los cuales en consecuencia con las características del mercado determinan la demanda laboral, los métodos investigativos estimulan la interacción de diversas variables cualitativas y cuantitativas que miden tipos trabajo, maneras de ejecución, ubicación de sitio de trabajo, nivel de educación, relaciones interpersonales y posibles causas de conflictos, la ingeniería de métodos establece mecanismos de acción aplicables al desarrollo de recursos humanos, físicos y técnicos en la solución de necesidades metodológicas sectorizadas con la edad, sexo, posición geográfica, necesidades y deferentes variables para que se cumplan prerrequisitos fundamentales de las industrias

En Colombia los sectores económicos se enfocan en la creación de puestos de trabajos eficientes con el fin de establecer mecanismos de intercambio entre las partes comerciales con la creación de empleo, inyección de nuevas tecnologías y la adopción de mecanismos  y métodos que hagan posible la competitividad en dichos sectores. El gran desafió segmento se estipula en los instrumentos  de la política económica y estrategia que permitan el impulso económico y competitivo del sector.

con la descentralización industrial de estos días se convierte en tabú necesario reforzar mecanismos íntegros de puestos de trabajos estables, desafiantes, de continuo aprendizaje, dinámicos y con una estructura de diseño acorde a las necesidades y la economía, los grandes cambios de desarrollo  independientes del tipo de organización impactan física y emocionalmente la actitud de los empleados quienes se llevan a grandes cuestas el progreso industrial, debido a que estas metodologías inducen a cambios procedentes del nuevo habito de trabajo siendo indicio de retrasos en el ciclo económico