Usted tiene el derecho a un sitio de trabajo seguro

Usted tiene el derecho a un sitio de trabajo seguro. El acta de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (OSH Act) fue promulgado para prevenir la muerte, lesiones o enfermedad en trabajadores en sus sitios de trabajo. La ley requiere que los empleadores provean condiciones de trabajo libres de peligros y condiciones de riesgo. El Acta (OSHAct) creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) que establece y hace cumplir las normas que protegen la seguridad y la salud en los lugares de trabajo. OSHA también proporciona información, entrenamiento, y ayuda a trabajadores y empleadores. Trabajadores pueden hacer una queja para que OSHA inspeccione su sitio de trabajo si creen que su empleador no esta cumpliendo con los estándares de OSHA, o si hay riesgos serios.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores tienen la responsabilidad de proveer un sitio de trabajo seguro. Empleadores TIENEN que proveer un sitio de trabajo libre de peligros serios y seguir todos los estándares de seguridad y salud de OSHA. Empleadores tienen que descubrir y corregir problemas de seguridad y de salud. OSHA también requiere que los empleadores deben tratar de eliminar o disminuir los peligros haciendo cambios en las condiciones de trabajo, en vez de simplemente usar mascaras, guantes, tapones para las orejas, o otros tipos de equipo de protección personal (PPE). Cambiando a productos químicos más seguros, procesos para atrapar gases dañinos, o el uso de sistemas de ventilación para limpiar el aire son algunos ejemplos de maneras eficaces para eliminar o reducir riesgos.

Empleadores también TIENEN QUE:

• Informar a sus empleados sobre los peligros con entrenamiento, etiquetas, alarmas, sistemas codificados con colores, hojas de información sobre químicos, y otros métodos.
• Guardar informes exactos de lesiones y enfermedades relacionadas al trabajo.
• Realizar pruebas en el sitio de trabajo, como tomar muestras del aire, requerido por algunos estándares de OSHA
• Proporcionar pruebas de oído u otras pruebas médicas requeridas por los estándares de OSHA
• Ubicar las citaciones de OSHA, datos sobre lesiones y enfermedades, y el cartel de OSHA en el sitio de trabajo en un lugar donde los trabajadores los puedan ver.
• Notificar a OSHA dentro de 8 horas después de un incidente en el lugar de trabajo donde hay una muerte o cuando tres o mas trabajadores van al hospital.
• No discriminar y no tomar represalias contra un empleado por ejercer sus derechos bajo la ley.

Accident Analysis & Prevention

Accident Analysis & Prevention provides wide coverage of the general areas relating to accidental injury and damage, including the pre-injury and immediate post-injury phases. Published papers deal with medical, legal economic, educational, behavioral, theoretical or empirical aspects of transportation accidents, as well as with accidents at other sites. Selected topics within the scope of the journal may include: studies of human, environmental and vehicular factors influencing the occurrence, type and severity of accidents and injury; the design, implementation and evaluation of countermeasures biomechanics of impact and human tolerance limits to injury modelling and statistical analysis of accident data; policy, planning and decision-making in safety

Applied Ergonomics

Applied Ergonomics is aimed at ergonomists and all those interested in applying ergonomics/human factors in the design, planning and management of technical and social systems at work or leisure. Readership is truly international with subscribers in over 50 countries. Professionals for whom Applied Ergonomics is of interest include: ergonomists, designers, industrial engineers, health and safety specialists, systems engineers, design engineers, organizational psychologists, occupational health specialists and human-computer interaction specialists.

Asociacion Navarra de Ergonomia

• Ciberacoso o mobbing Tecnológico. Descripción de un cuestionario de Identificación

• El manejo de ordenadores portátiles... la iluminación y los colores ambientales de paredes, techos, suelos y mobiliario, son determinantes a la hora de configurar  la iluminación y las caracteristicas del   puesto de trabajo...Una buena elección en este sentido, determinada por un estudio ergonómico realizado por un experto, asegura las  buenas condiciones ambientales en el  lugar de trabajo y la calidad en el  desempeño  del mismo.

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